荆门人事争议法律咨询
荆门
人事争议
工伤后医生开的诊断证明建议体息两个月可以做停工留薪期的证明吗？
你好！停工留薪期以劳动能力评定为准。
向德富律师
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否则停职停薪合法吗？我该怎么办？
公司要求员工停薪留职不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
孝感法律问答顾问律师
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请问在工厂上班受伤，己确认为工伤十级。停职留薪六个月，应赔付多少钱？
你好，根据伤残等级来确定具体赔偿，请问目前是什么情况呢？可以具体说说
程智华律师
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