首先,关于你朋友母亲因车祸请假的问题,根据劳动法规定,员工因病或非因工负伤需要暂停工作的,应当经过工伤认定和劳动能力鉴定,并按照规定享受停工留薪期待遇。在你朋友母亲尚未办理退休手续的情况下,如果她有社保并且经认定为工伤,她应当享受相应的工伤保险待遇,包括停工留薪期待遇。因此,公司不能单方面拒绝给予她合理的请假待遇。其次,关于公司将劳动合同改为劳务合同的问题,根据劳动法规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别,不能随意变更。如果公司擅自将员工的劳动合同改为劳务合同,这不仅是不合法的,还可能影响员工的合法权益。最后,关于退休金的问题,根据社保政策规定,退休金是按照社保缴费年限和缴费基数等因素计算的,如果员工已经达到法定退休年龄并且社保缴费年限符合要求,就有权享受退休金待遇。因此,公司不能以任何理由拒绝发放员工的退休金。综上所述,公司不让请假、将劳动合同改为劳务合同、不发退休金等行为都是不合法的。如果你朋友母亲遇到这种情况,建议及时向劳动监察部门投诉维权。同时,也建议她保留好相关证据,如医疗记录、劳动合同、社保缴费证明等,以备维权之需。