娄底调岗降职降薪法律咨询
娄底
调岗降职降薪
因单位业绩不好,岗位减员少部分需转岗,不想去怎么办?
不想去的话就可以自行离开的,原则上应服从安排。
贺春林律师
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因工受伤后,单位以不能胜任此工作归由调岗降薪合理吗,该如何处理此事
这种事情原则上是可以的,建议协商解决。
贺春林律师
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请问我是一名品质员工,在做的质品岗位做了6年,现在调我到同一部门做其它制品,我不愿意有没有什么办法
可以申请劳动仲裁
娄底法律问答顾问律师
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现在公司对我进行了调岗降薪,今天公司让我去公司签定解除劳动合同和新的外包公司签,请问我能签这个合同吗?
你好,建议不要签自愿离职内的字眼。
湖南厚邦律所律师
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现在公司对我进行了调岗降薪,今天公司让我去公司签定解除劳动合同和新的外包公司签,请问我能签这个合同吗?
你好,不同意就不要签合同
郭庆梓律师
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肩骨受伤做了钢板半年了,可以作为拒绝领导调动吗?
你好,没有经过你同意,可以拒绝
湖南二十一世纪律所律师
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仲裁请求:确认劳动关系。因仲裁裁决不属劳动关系,现向人民法院提起诉讼,要求法院判令其赔偿我这个损失合法吗
你好,你问的问题很具体了,我建议带上资料找律师当面咨询更好。你在仲裁阶段要求补缴,法院阶段变更为赔偿,我认为可能没有适用仲裁前置程序,有问题。
周煜律师
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
#确认劳动关系纠纷
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劳动合同纠纷需要什么证据?
劳动合同纠纷需要的证据是可以证明双方主体资格证据比如身份证件、营业执照等等。然后是证明双方劳动关系成立的证据比如劳动合同和工作证等等,再就是可以证明自己请求的证据以及其他证据。
#确认劳动关系纠纷
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工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿
工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿要看情况,如果是工厂搬迁导致员工无法正常履行合同的,则是员工是可以要求补偿的,但如果是工厂搬迁不影响合同履行的,则是没有补偿。
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