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劳动纠纷
确定劳动关系是否必须通过仲裁
确认实际劳动关系一般必须得仲裁。如果用人单位与劳动者不能通过协商或者调解的方式来处理该争议的，则需要依法提起劳动仲裁；如果对仲裁裁决不服的，则可以依法提起诉讼。
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新员工入职合同签几年比较好
新员工入职后可以只签一年的合同，但不是必须只能签一年。一般劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的，而不是说只能签订一年。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。法律依据：《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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用人单位拖欠工资多久算违法
如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，算违法。工资应当每月按时足额支付，若单位拖欠的，劳动者可以采取与其协商、向劳动局投诉、申请仲裁等方式来索要。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动仲裁,开庭后多久出判决书
在劳动仲裁开庭后，一般会在四十五日内下裁决书。该期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算；但如果案情复杂的，则可延长不超过十五日再下裁决书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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女性职工生育多长时间不能辞退
女员工入职时怀孕，单位不可以因此而辞退该员工。不但不能辞退，而且如果合同时间在此时期限，合同期限要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，则女员工可以要求单位支付赔偿金。法律依据：女员工入职时怀孕，单位不可以因此而辞退该员工。不但不能辞退，而且如果合同时间在此时期限，合同期限要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，则女员工可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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一般劳动合同续签提前多久
劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，法律没有进行统一规定，具体根据实际情况判定。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第六项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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工伤保险缴纳多久可以报销
工伤保险报销一般需要三四个月左右，其中社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间一般是六十日内，即两个月；而凭借该决定书以及医疗缴费单据等材料申请报销的时间一般需要一两个月。法律依据：《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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我未满16岁我去工作他不结工资怎么办但是我们期间还签过合同合同上面有一例说就是在校内期间勤工俭学春风不成立劳动法则
你好，未满16岁参加工作，不收劳动合同法保护。但单位涉嫌用童工风险。可以和单位协商解决工资问题
符昌京
符昌京律师
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事业单位工作人员受党内严重警告处分后当年考核如何评定
严重警告处分除非是做出处分的机关由于处分错误而予以撤销。严重警告处分是职工在某个时段和期限内的表现，不存在期限或者解除的说法，只会记录在案。一、根据《中国共产党纪律处分条例》第十条的规定，党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。二、严重警告处分，一般来说并不会影响其担任原来的职务，如果由于某种原因不适宜继续担任原来的职务而被党组织免职或被调动工作，这是正常的干部任免或调动，不含有对受严重警告处分党员附加惩处的意思，不能视为纪律处分。
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兼职工资说好完工结算 现在一直拖着不发
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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今年三月我开始在本地韵达快递的快递驿站工作，一个月后没给我工资说工作两个月再发，几天后又说工作三个月再发
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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外地发生工伤，现已回家养伤，能在老家做工伤鉴定吗？
在外省看病可以回到本市做工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料
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我在一个厂子里干了30天，老板说要等下个月发工资。但是我还有急用呢。我该怎么做。
劳动者打12333投诉，一般7日内会有结果，劳动保障行政部门会决定是否予以受理；如果决定受理的，则会在立案之日起的60个工作日内完成调查；情况复杂的，则可以延长30个工作日。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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您好，四月份社保，但是我四月底离职，满一个月，但是公司忘记交我四月份的社保了，怎么办呢
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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你好，律师，就是上班然后老板不要，把我开除，没有算工资，现在怎么办
劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资
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但是合同没有给我，说是去北京盖章，到10月底辞职，我还去找哪个部门怎么解决
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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厂方未与我签定合同，我需要急时离职厂方未批请问该怎样处理
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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如果公司只领生育经贴，低于休假前发的工资，我该怎么维护
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；劳动者未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；其他情形。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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你好，新员工出勤不满15天离职，按照30元一天结算工资合法吗
劳动者入职不到一个月就辞职，工资能进行结算。只要劳动者按照单位的安排正常付出了劳动，单位需要向其支付劳动报酬。单位可按合同的约定和其实际出勤的天数来计算应发的工资。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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你好，智力低下的人不小心骨折了，可以在那方面国家报销
民法典人身损害赔偿，造成他人身体伤害但是还没有致残的，应赔偿遭因看病所需要各项费用以及因误工而产生减少的一切费用，；造成他人残疾的，赔偿辅助器具费核实伤残补助金。其他费用赔偿义务人根据受害人的受伤情况都应当予以赔偿。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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没有签劳动合同，因二月中旬老板变更薪资待遇，我不予接受而辞退本人，是否可以申请劳动仲裁？
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
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我已经三个月没上班了，回家看医生了。现在我没有工资。劳动合同需要在哪里扣除？
有些情况下，用人单位是可以扣钱的，用人单位可以代扣劳动者以下钱：(l)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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你好，律师。我在这里招工作的时候，老板说每周休息一天，但是休息前一天需要24小时。中间没说休息要扣工资。然后我在这里工作了一个月，有事就申请辞职了。现在发工资的老板说我休息的那天要扣钱。据说我24小时
对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。
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公司停业还拖欠工资怎么索要
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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现在事故车保险公司要求公司开具停发工资证明,如果公司不开具就不给赔偿误工费这块了吗？能写个住院请假的证明给保险公司来报销误工费这块吗？
如果没有住院是可以赔偿误工费的，误工费不是根据是否住院进行赔偿的，而是按照根据受害人的误工时间和收入状况确定
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拖欠半年工资不发，怎么解决？
拖欠工资，既可以劳动仲裁也可以起诉
吴天昊
吴天昊律师
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和老板打工没有合同，欠工资不发，借钱拿周转不还，现在找不到人，什么办
如果是这种情况，可以起诉处理。
吴天昊
吴天昊律师
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原单位不同意以单位的名义解除原有的劳动合同，要我以自动离职的名义写离职报名告，这合理吗
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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单位不肯以他的名义解除原有的劳动合同，要我自动写离职报告，这合理吗？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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政府把环卫发包给私企，工人不签新公司合同，跟原单位的劳动合同怎么解除，单位应该赔偿工人的劳动损失吗？
您好，您现在跟哪个公司签订劳动合同？跟原公司解除可以双方协议，具体补偿金可以谈，不同意的话不要随便签名。
丁仕杰
丁仕杰律师
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公司因为裁员不想赔偿遭到本人拒绝后，以降薪后的岗位和薪资要求续签。请问我应该怎么应对及主张什么权利？
首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位，然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动，则你应当服从安排，如果属于不合理调动岗位，你有权拒绝
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八月中旬被老板辞了能申请失业金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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公司私自用员工户头扣税。属于违法吗
您好，要看具体原因
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电力公司只要违章就扣百分之五十的工资合理吗
是否有你签字的公司规章制度
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电力公司违章之后扣百分之五十工资合理吗？
你好，有争议可以申请劳动仲裁
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因为发生冲突离职走人，后来老板讲不给我结工资，只是发生一些不愉快的事情老板要用我赔偿他的损失直到招工为止
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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其中有五天由于厂里的原因放假，有工资拿吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板说工作工资月结，如果临时有事，压下来的半个月工资能要回来吗
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。
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但我五月份生活保障单位就不给发了？还有六月超出十天单位该怎么计算生活保障？算不算是无期限？
你可以申请仲裁解决
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离职必须要提前说吗，然后之前去上班的时候就说离职要提前15天说，但是公司说必须要按正常流程走，不发工资给我怎么办
工资不给钱该怎么办，现在老板不给钱，我该怎么办？
申请仲裁维权处理
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