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女性职工生育多长时间不能辞退

无故辞退 2022-11-28 17:02 人浏览
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  • 女员工入职时怀孕,单位不可以因此而辞退该员工。不但不能辞退,而且如果合同时间在此时期限,合同期限要顺延到怀孕期,还有哺乳期结束。如果被违法辞退了,则女员工可以要求单位支付赔偿金。法律依据:女员工入职时怀孕,单位不可以因此而辞退该员工。不但不能辞退,而且如果合同时间在此时期限,合同期限要顺延到怀孕期,还有哺乳期结束。如果被违法辞退了,则女员工可以要求单位支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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