内江调岗降职降薪法律咨询
内江
调岗降职降薪
我们公司现在要调岗位,我不愿意去,怎么办呢
可以拒绝,现在啥情况可以协助你处理
周清智律师
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上了三个月,一个半月试用期没有签订试用期合同,公司用给员工调岗叫员工离职这样有赔偿吗?
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
内江法律问答顾问律师
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单位岗位调动文件不明确岗位名称可以拒绝吗?
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
内江法律问答顾问律师
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公司强行调岗降工资我不同意公司又让我待岗并取消我打卡权该怎样维权
你好你在公司工作多久了啊
四川烨律事务所律师
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公司口头调岗,降薪降职,两个月一直没有出示书面通知
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
内江法律问答顾问律师
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裁员理由是原岗位没有了,没有其他适合我的岗位调整。此种情况可以申请2N的经济赔偿吗?
你好,可以申请赔偿金,若违法辞退则二倍
四川东乾律所律师
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对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
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劳动合同纠纷需要什么证据?
劳动合同纠纷需要的证据是可以证明双方主体资格证据比如身份证件、营业执照等等。然后是证明双方劳动关系成立的证据比如劳动合同和工作证等等,再就是可以证明自己请求的证据以及其他证据。
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工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿
工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿要看情况,如果是工厂搬迁导致员工无法正常履行合同的,则是员工是可以要求补偿的,但如果是工厂搬迁不影响合同履行的,则是没有补偿。
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