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资阳
行政纠纷
员工被行政拘留,能否解除劳动合同
职工拘留是否可以解除劳动合同,是根据不同情况而定,具体如下:1、被拘留的员工,如果被法院追究刑事责任,判处刑罚的,用人单位可以与其解除劳动合同;2、如果没有追究刑事责任,用人单位不能随意地与其解除劳动合同。协议可以解除劳动合同吗协商一致的情况下可以解除劳动合同。相关规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同也可以分为两种情况:1、劳动者提出解除和用人单位提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出辞职的,用人单位可以不支付经济补偿;2、如果是用人单位提出解除的,应向劳动者支付经济补偿。:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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打架到什么程度才会被拘留
一、打架可以被拘留吗1、打架可以被拘留。具体如下:(1)结伙斗殴的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;(2)情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、故意伤人的量刑标准是什么故意伤人的量刑标准如下:1、故意伤害致人轻伤,社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的,基准刑为拘役刑或管制刑;2、故意伤害他人身体,虽构成轻伤,但伤情接近轻微伤的,基准刑为有期徒刑六个月,伤情介于轻度和重度之间的,基准刑为有期徒刑一年,伤情接近重伤的,基准刑为有期徒刑一年六个月。
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行政机关在行政处罚实施程序中应当遵守的原则是什么
实施行政处罚应遵循的原则有:1、处罚法定原则;2、公正、公开、过罚相当原则;3、处罚与教育相结合的原则;4、受到行政处罚者的权利救济原则。行政处罚公开原则要求增加行政活动的开放度和透明度,让相对人了解行政处罚的全过程以及处罚的事实,证据、法律依据、救济途径等,以确认自己是否违法,以及处罚是否合法。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第四条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,依照本法由法律、法规、规章规定,并由行政机关依照本法规定的程序实施。第五条行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的,不得作为行政处罚的依据。第六条实施行政处罚,纠正违法行为,应当坚持处罚与教育相结合,教育公民、法人或者其他组织自觉守法。第七条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚,享有陈述权、申辩权;对行政处罚不服的,有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的,有权依法提出赔偿要求。
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