遵义调岗降职降薪法律咨询

遵义
调岗降职降薪
上班签了劳务合同，现在公司全员降薪，我不接受，辞职可以申请补偿吗？
对于降薪问题，处理方式因情况而异：1.若降薪合法且经双方同意，一般需接受，辞职无补偿；2.若降薪不合法或未经同意，可以拒绝并要求按原合同履行；3.若公司坚持降薪，可以收集证据申请劳动仲裁要求经济补偿；4.在劳动仲裁或诉讼过程中，应提供劳动合同、降薪通知、工资单等相关证据来证明公司的违法行为。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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教师跨市调动 但是要调动经费，这算违法吗？我如果真的去新岗位会被调查吗
法律分析：新机制的教师调动是完全可以的，需要两边学校同意，然后教育局和人事主管部门进行批准，我在单位人事处帮很多人办过类似的工作调动，你这种情况很常见法律依据：《中华人民共和国教师法》第十四条受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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工作岗位、职责、性质没有变、公司单方面降薪合法吗？
违法的可以主张要求经济补偿的
芮文伟团队
芮文伟团队律师
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单位变相降薪，强迫员工离职怎么办
公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
黔西南州法律问答顾问
黔西南州法律问答顾问律师
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像这种情况我不想调岗的话属于违反公司纪律吗？能解除合同关系吗？如果解除劳动合同关系的话
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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遵义法律问答顾问律师
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商业公司要求员工调岗至物业公司，可以要求赔偿吗？赔偿多少呢？
你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。
遵义法律问答顾问
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公司为给员工购买保险，没有签合同，现在又突然降薪合法吗？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
遵义法律问答顾问
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公司编制减少，要求转岗。不愿意算自离
你好，建议协商处理，协商不行可申请仲裁
遵义法律问答顾问
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我是一名女装零售区域管理人员，由于所管辖其中一个店铺违反公司管理制度我被连带责任处罚(并且连带处罚大于直接违规店铺处罚)并降职这个合法吗?
你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
遵义法律问答顾问
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公司未和我协商就给我调岗，我不同意，今天是调岗第七天，公司也没有一个说法，怎么办？
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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受过工伤，原岗位承包出去，调新岗位干不了，如果自己离职有赔偿吗？
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的位的。等等
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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我签订了劳资协议 还有25天离职 公司强制要求调我去其他门店
劳资协议有约定没有，没有可以不去。
王良均
王良均律师
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公司要我调岗，工资不变，我不同意，公司要我离职
你好，如果劳动合同中有对工作岗位、地点的相关约定，遵从约定，没有的话公司无权要求你离职。
滕德强
滕德强律师
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我想咨询一下被公司降职转岗怎么办？公司理由是这两月的业绩做不好
你好，要看你们签订的劳动合同有没有这方面的约定。
滕德强
滕德强律师
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我在企业上班，工伤九级，我以前干焊工，现在想调工作岗位，单位说不让调
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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