临沧劳动仲裁法律咨询

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劳动仲裁
劳动仲裁是法院吗
劳动仲裁是在劳动仲裁委员会，并非劳动局和法院。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
丽江法律问答顾问
丽江法律问答顾问律师
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发生劳动争议必须仲裁吗,能不能直接起诉
劳动争议可以直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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劳动仲裁持续多长时间
劳动仲裁持续的时间为45日，案情复杂需要延期的，则可以达到60日。若是出现法律规定的中止审理的情形，则实际时间的总长度会超过60天。具体来说，根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后5日内作出是否受理的决定，受理即立案。从立案到作出裁决的一般期限是45天，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延长，但最长不超过15天，即最长不超过60天。但是出现法定的案件需要中止审理的情形，如当事人要求和解或调解，自然灾害等造成交通、通讯等原因无法正常进行仲裁活动的，中止审理期间不计入仲裁期限内，则实际时间的总长度会超过60天。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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劳动仲裁只能在当地吗
不是，劳动合同履行地和用人单位所在地这2个地方的劳动仲裁委都有管辖权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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签了结清协议但仍未结清奖金能申请仲裁吗？
你好，可以申请劳动仲裁或者到法院起诉。
陈龙飞
陈龙飞律师
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但是人家没给我签合同，买保险，现在我要申请劳动仲裁需要些什么东西啊
你好主要就是能证明你们存在劳动关系的证据比如工作服工作资料(有你的署名或者信息)工作证证人证言等
何明孟
何明孟律师
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违反公司员工工作制度如何处理
　　违反公司员工工作制度的处理是可能会被开除、降职处理和支付罚款等。严重违反公司制度开除有工资的，需要按照劳动者在本单位工作的天数进行支付工资。
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劳务关系人身损害赔偿的法律规定
　　劳务派遣的时候也会涉及到工伤赔偿相关的事宜，对此我们应当依据相应的法律依据进行处理。那么，劳务关系人身损害赔偿的法律规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
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雇主承担责任是怎样
雇佣关系在我们日常工作实践中是经常遇到的，顾名思义雇主承担责任指的是在雇员存在侵权行为时，主要的责任由雇主承担，在实践中存在比较常见的几种侵权行为。那么雇主承担责任是怎样？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
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