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我1971参加工作,工厂签订了三年的停薪留职合同,退休去查 请问一下我该怎么办
面对您的情况,即在停薪留职期间被工厂除名的问题,首先需要确认的是除名决定的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定,用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形时可以解除劳动合同,或者在劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行且协商不成的情况下,提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同。如果用人单位未依法进行,则解除行为可能违法。进一步地,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当依照第八十七条的规定支付赔偿金,即按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果您认为工厂的除名处理违反了上述法律规定,您可以采取以下步骤维护自己的权益:收集证据:整理所有与您的工作、停薪留职合同以及除名决定相关的证据,包括但不限于合同文本、工作记录、除名通知书、工资单等。法律咨询:咨询专业律师,了解您的权利和可能的法律途径。劳动仲裁:如果确认工厂的除名决定违法,您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。提起诉讼:如果仲裁结果不满意或工厂不执行仲裁裁决,您可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中,建议您保持沟通的积极性和理性,同时确保所有行动都有法律依据,以便有效地维护自己的合法权益。
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关于独生子女60发老人有万多补帖是真的吗?农村的有吗
法律分析:一、国家优惠政策:农村领取《独生子女光荣证》的独生子女和双女绝育户家庭,夫妻双方年满60周岁后,每人每月享受政府奖励扶助养老金50元。二、省优惠政策:1、农村、城镇居民、流动人口已婚育龄妇女免费享受查孕、查环、查病的“三查”服务;免费享受在规定标准之内的上取环、结扎、人流、引产、皮埋、等避孕节育技术服务。2、领取《独生子女光荣证》的独生子女,自领证之日起至孩子14周岁止,凭证领取不低于5元的独生子女保健费3、农村符合规定可以生育第二个子女的夫妻,自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女光荣证》的可一次性奖励2000元。法律依据:《人口与计划生育条例》第三十一条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,经申请,由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。第三十二条机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工已持有《独生子女父母光荣证的,可以享受下列一项待遇:(一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费,从领取《独生子女父母光荣证当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给予六个月的哺乳假,工资按照不低于本人工资的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;(二)有条件的单位,可以给予女方产后一年假期(含法定产假),工资照发,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。第三十三条独生子女父母奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。夫妻一方是农村居民或者夫妻一方亡故的,独生子女父母奖励费由另一方所在单位全数发给。
大理州法律问答顾问
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71年1月参加工作,90年被工厂以旷工除名,除名前工龄20年,能不能连续除名前的工龄
法律分析:由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。二、解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳动保险委员会批准,其离职前与回本企业后的工作时间,可合并作本企业工龄计算。三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派前后的本企业工龄,应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者,如有确实证明,除学习期间不计工龄外,其调派前与回本企业后的本企业工龄,得合并计算。四、解放后因企业停工歇业或缩减生产,其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者,其调派前后的本企业工龄,应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时,仍回本企业工作者,其遣散前与复工后的本企业工龄,应合并计算。五、企业经转让、改组或合并,原有工人职员仍留企业工作者,其转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计职。六、因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间,在六个月以内者,得连续作本企业工龄计算过六个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过六个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职,在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继继斗争者,其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄,均应连续计算。
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请问一下,我男朋友失踪了,我想去找他,怎样才能找到他
法律分析:不能轻易实施定位,对没有犯罪的人进行定位违反了法律规定和法治精神。如果是成年人走失,必须跟当事人是亲人关系,由家属自行找寻,找寻未果,到公安局报案,进行备案,如果确定是人员失踪,会进行立案调查,若需要的话,可向上级申请实施技术侦查,寻找失踪人员。如果是对对重大刑事犯罪嫌疑人实施技术侦查,必须通过上级审批,会有严格的手续和程序。目前定位不对民用。目前手机定位仅用于重大刑事案件侦查、涉及国家安全,军事机密等少数情形。智能手机定位查找的可能性有,但是条件非常苛刻,只有在开机并启动了定位服务后才可能被找到。如果关机,很难找到具体位置。警方常接到手机丢失报案,也有群众希望能通过警方的专业技术找回,但目前手机定位查找只运用于重大刑事犯罪案件的侦查,不会用于民用的。法律依据:《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百六十四条技术侦查措施是指由设区的市一级以上公安机关负责技术侦查的部门实施的记录监控、行踪监控、通信监控、场所监控等措施。技术侦查措施的适用对象是犯罪嫌疑人、被告人以及与犯罪活动直接关联的人员。《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百六十五条需要采取技术侦查措施的,应当制作呈请采取技术侦查措施报告书,报设区的市一级以上公安机关负责人批准,制作采取技术侦查措施决定书。人民检察院等部门决定采取技术侦查措施,交公安机关执行的,由设区的市一级以上公安机关按照规定办理相关手续后,交负责技术侦查的部门执行,并将执行情况通知人民检察院等部门。
文山州法律问答顾问
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