那曲劳务派遣法律咨询

那曲
劳务派遣
在公司工作三年，规定自己缴纳社保是否违法？协议是我和劳务公司签订的
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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打算招聘30名职工。 ， 因社保费标准较高，有人提议可全部使用劳务派遣工，这样做可以吗?
你好，这样的问题你自己拿主意，存在风险。
周金芳
周金芳律师
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你好！请问四川广元是否有正规的海外劳务派遣公司
你好，你想去哪个劳务派遣公司
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我前天签的派遣工合同 要做满三个月 现在不想干了 直接走人 请问我要赔违约金吗
派遣工合同到期解聘是否有赔偿金，要根据具体情况具体分析。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我想问劳务派遣工和外包哪个好，我现在是派遣工，公司要求外包，怎么办？
劳务外包不是劳务派遣，劳务外包是将本单位的部分劳务外包给其他单位来承担，而劳务派遣是用人单位与用工单位约定，将劳动者派遣至用工单位的部分岗位上工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
日喀则法律问答顾问
日喀则法律问答顾问律师
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你好，律师，我家在日本，现在想回去，对方和中国的劳务不让回去怎么办？
你好，可以人社局投诉解决
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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劳动仲裁后公司不给钱怎么办，我入职后被公司无故开除并且没有工资，劳动仲裁通过后公司还是不给我工资，请问劳动仲裁成功后公司不给钱怎么办？
带仲裁书向当地法院申请强制执行
洪静
洪静律师
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