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成立工会是职工自发组织，而不是企业的义务。首先应当向上一级工会提出报告，之后发展会员以及召开大会等。工会的目的是保障劳动者的权益。上级工会组织领导下级工会组织。法律依据：《工会法》第九条工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。

公司合并员工不愿意的，一般情况下是没有赔偿的。公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工因公司合并与公司解除合同不属于需要支付经济补偿金的情形。法律依据：公司合并员工不愿意的，一般情况下是没有赔偿的。公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工因公司合并与公司解除合同不属于需要支付经济补偿金的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

委托书不论手写或打印的，都要有委托人与被委托人的签名。有签名且内容与形式都合法才有效，才能起法律作用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十五条委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。第一百六十六条数人为同一代理事项的代理人的，应当共同行使代理权，但是当事人另有约定的除外。

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收购公司的流程如下：1、制定公司发展规划；2、确定并购目标企业；3、搜集信息，初步沟通，了解目标企业意向；4、谈判确定基本原则，签订意向协议；5、递交立项报告；6、上报公司；7、上报上级主管部门

法律规定股权分配有以下几种：1、股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分2、经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了，创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

您好究竟，是指签订时还是解除时？既然解除了为何还有竞业限制表述有点模糊了，可以再详细点