甘肃劳务派遣法律咨询

甘肃
劳务派遣
和我们公司合作的经销商不再合作了，负责其销售业务的劳务派遣员工如何安排?
你好，建议参看签订的合同
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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我签订合同的公司在外地，一直派遣到有合作的本地公司上班，现在两家公司合作终止
法律分析：如果劳动合同约定的本地，用人单位派遣劳动者去外地工作的，视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定，那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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劳务派遣公司如何才能与工厂合作
法律分析：算。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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用工单位工资发不了把劳动者退回劳务派遣公司违法吗
如果你是由劳务派遣公司派到用工单位的，用工单位退回劳务公司没有啥违法行为。
马立峰
马立峰律师
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我是劳务派遣，公司没有足额发放工资，没有加班费，拖欠九个月的补助，现在又无故降薪，想走劳动仲裁
您好！有没有签订劳动合同？
安治国
安治国律师
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在厂里上班，当初签的是第三方合同，现在企业说与派遣公司中止合作了，就是裁了，说赔偿n合法吗
所谓签的第三方合同，也就是说你应该是劳务派遣。申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或者赔偿金的时候，应该列劳务公司为第1个被申请人。把你实际提供劳动的用工单位可以列为第2个被申请人。单位解雇是否有补偿，分3种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、合法解除。符合法律依据：《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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劳务派遣公司怎样与建筑业合作
您好，发生什么纠纷
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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劳务派遣怎么跟工厂谈合作的
您好，建议谨慎处理
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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劳务派遣怎么跟工厂谈合作
劳务派遣工这样签合同：1、审核劳务派遣企业的资质；2、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权；3、明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担明确派遣劳务者履行职务活动中。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条  【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十七条  【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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一所公司提供岗前培训，通过培训考试通过后入职与其合作的公司，或者签署到培训公司进行劳务派遣请问这个培训我们现在需要去遵守这份协议吗？
你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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劳务派遣公司如何和工厂合作
劳务派遣工这样签合同：1、审核劳务派遣企业的资质；2、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权；3、明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担明确派遣劳务者履行职务活动中。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条  【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第十七条  【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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后又转了几个劳务公司，前面几个劳务派遣都是同工同酬，到后来的派遣公司直接发通知因个人原因终止合同向这种情况怎么办？
确切的原因是什么？如果用人单位违纹约，可以及时申请劳动仲裁。
廖明
廖明律师
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劳务派遣公司和企业怎么合作
劳务派遣公司的运作方式为：与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，告知其工作内容；与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者送往用工单位劳动；用工单位依法支付报酬，劳务派遣单位履行用人单位义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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我想开个劳务中介要和劳务派遣公司合作要不要和他们签劳务合作协议书
你好，劳务中介是特许经营，未登记、未获得特许资格的，无权经营
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
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我在节假日被查酒驾被退回老务派遣公司，老务派遣公司能解除合同吗
您好！如果公司违法解除可以要求双倍工资。
安治国
安治国律师
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劳务中介如何跟劳务派遣公司合作
法律分析：劳务中介公司与劳务派遣的区别：1、是否订立劳动合同劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。2、提供的服务不同劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣则需要劳动者提供劳动。3、所处的位置不同劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。4、适用的法律不同劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《民法典》。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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劳务派遣怎么合作代理
一、劳务派遣和劳务代理的区别有哪些1、劳务派遣和劳务代理有四个区别，分别是：（1）合同性质不同。劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同；（2）提供服务不同。劳务代理主要是代理企业或劳动者同另一方订立劳动合同，其是一方的代理人，所以不存在劳动关系；（3）法律地位不同。劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方；（4）法律关系不同。人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、用工单位违规使用派遣用工的审判原则有哪些1、如劳务派遣合同不存在法律规定合同无效的情形，原则上应认定有效；2、劳动者要求突破劳务派遣法律关系，确认与用工单位存在事实劳动关系的，不予支持；3、用工单位因违反劳务派遣三性规定，给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任；4、因劳务派遣三性规定属于行政管理性规定，劳动者如要求确认某具体岗位是否属于三性岗位的，不属于劳动争议案件受理范围，法院应不予受理。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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办理劳务派遣证提供资料有造假被发现该如何处理
您好！这种情况属于违法行为。
安治国
安治国律师
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劳务派遣合同3年到期,之前公司不合作了,派遣公司给我新的工作,都是客服类,不过工作内容跟劳动力都增加?
可以劳动仲裁维权
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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我是劳务派遣公司的劳务,派遣公司说我们这边签劳务派遣协议,不愿意帮我们交纳五险一金?
你好，对于劳务派遣合同问题，若产生纠纷，纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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我是劳务派遣工，用工单位说以前派遣单位不能满足他们合作须求，3月份换新公司
劳务派遣换岗需要用人单位与劳动者协商一致。用工单位不得任意进行换岗，也不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，除非劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要安排调岗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
陇南法律问答顾问
陇南法律问答顾问律师
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张掖市民乐县，劳务纠纷?
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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我这有一份劳务供应商合作协议想让您给看一下是否有法律效力?
如果符合下列条件，则个人与劳务公司签的合作协议有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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兰州引进人才认定程序
法律分析：人才引进的办理流程为申请人可以到当地的政务服务大厅的受理窗口或者网上的政务系统提交自己的身份信息，如果检验合格之后，那么就可以到当地的政府机构领取补贴。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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你好，国家公派留学生和国内的公费师范生一样可以享受当地的人才引进吗
近几年各地的人才引进是非常的多，这个主要是现在有很多比较专业的问题需要专业人士来解决，所以各地会利用高待遇来吸引很多的高学历专业技术性人才到当地来进行工作。而且每年都有许多的人才引进公告。而且人才引进大部分都是不需要笔试的，只要通过面试就可以了。所以学历是研究生及以上的话，可以尝试走人才引进的路线，比去参加公务员考试要简单得多。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十二条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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公司将劳务派遣转成劳务外包，被辞职的时候有赔偿吗
自己离职是没有赔偿的
时金凤
时金凤律师
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公司把劳务派遣转成劳务外包，被辞职有赔偿吗
您好，如您情况描述，如果无故被辞退，可以申请劳动仲裁维权解决，主张赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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还是劳务外包、公司隔几年给我们换一个劳务公司我想问一下这是怎么回事？
换劳务公司的目的是为了规避交纳社保
马立峰
马立峰律师
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公司劳务派遣人员主张陪产假待遇有相关法律规定吗？公司制度中没有规定
您好，可以和老板协商，产假这方面国家有规定
安治国
安治国律师
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辅警，属于劳务派遣，跟第三方签的合同，自己手里也没有合同全在劳务公司。一周工作时长远超过44个小时
直接去劳动监察大队投诉或者起诉派遣公司
张卫伟
张卫伟律师
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你好，律师，本次调解已被调解员终止，原因当事人撤诉什么意思
您好，原告撤诉的联系原告处理，可以说明具体案情分析
安治国
安治国律师
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专业分包可以在劳务分包出去吗？
您好，可以，承包单位只能将部分工程分包给具有相应资质条件的单位；法律法规规定分包的工程必须是总承包合同约定可以分包的工程，合同中没有约定的，须经建设单位认可。
安治国
安治国律师
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劳务合同问题
您好，签了合同的具体按照合同执行，违约的可以要求对方赔付违约金。
安治国
安治国律师
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劳务纠纷问题
您好，可以先跟单位协商处理，处理不了的可以到当地劳动部门反映情况。
安治国
安治国律师
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几个月前工伤，属于劳务派遣，我当时没有24小时内报案，怎么办
您好！发生工伤后30天内用人单位必须申请工伤认定，单位不申请的个人可以在1个月内申请工伤认定。
陈金兵
陈金兵律师
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劳务纠纷劳务纠纷
您好，劳务纠纷可以向有管辖权的法院起诉处理
安治国
安治国律师
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和派遣公司第一年签了合同，第二年没签，今年又签了，我可以要求派遣公司支付我第二年的赔偿吗
你好，根据劳动合同约定；另外依据法律规定，劳动合同到期单位不续签的，应该支付经济补偿金
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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员工上班受伤，在家静养，怎么解除劳务派遣合同
您好可以和公司协商处理
安治国
安治国律师
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劳务派遣合同的女性，什么时候退休
你好，派遣人员跟其他劳动者一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年
安治国
安治国律师
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劳务方面的问题，我请了三个人做水电KTV装修，讲好了做完事情就拿钱
您好，违反劳务合同的可以向法院诉讼解决
安治国
安治国律师
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劳务派遣人员法律地位？？
您好，法律保护劳务派遣人员法律利益
安治国
安治国律师
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劳务介绍我们农活
你好，劳务介绍我们农活，怎么了
张仁山
张仁山律师
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我签了一份单位派遣的培训合同，这里面的返还的全部工资包括五险吗？50%违约金合理吗？
你好，可以直接向用人单位进行了解详细内容。
安治国
安治国律师
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你好，我想咨询一下关于劳务合同的事情
你好，可以详细说明具体情况。
安治国
安治国律师
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我是货车司机，货送过去快一个月了，运费结不到，老板一推再推二三天，三五天，我该怎办？
你好，协商不给，可以到法院起诉，要求给付。
张仁山
张仁山律师
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他们劳务输出合同每年一签
你好，合同每年一签，怎么了
张仁山
张仁山律师
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您好，公司派遣我去外地上班，我答应后又不想去了，临时反悔
你好，具体咨询什么问题，可以详细说明。
王涛
王涛律师
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你好，劳务派遣公司倒闭，派遣员工的经济补偿金用人单位出还是劳务派遣公司出
您好！一般情况用人单位出，具体按照合同约定。
安治国
安治国律师
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劳务(不含劳务派遣)是什么意思？
劳务派遣工指与劳务派遣单位签订劳动合同，再由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作的劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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如今公司要换劳务派遣公司，或者月平均工资？
1、派遣工合同到期后赔偿标准：劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》第47条规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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专业分包和劳务分包有什么区别？专业分包和劳务分包有连带责任吗？
专业分包和劳务分包的区别有：专业分包的内容是分步分项工程，计取的是工程款，表现为包工包料；劳务分包的内容是工程中的劳务，计取的是人工费，表现为包工不包料，俗称清包。法律依据：《建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。第四十五条施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。
庆阳法律问答顾问
庆阳法律问答顾问律师
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劳务派遣转正
您好，劳务派遣转正的咨询用人单位的转正要求
安治国
安治国律师
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劳务派遣生病被辞退补偿吗
如果劳务派遣工因病被辞退，属于违法辞退，劳务派遣单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指该派遣工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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劳务公司将活包交给包工头算不算违法分包？
您好，分包的部分是主体工程吗
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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与劳务公司签订合同不满一个月，还要扣1000元
法律分析：1.劳务合同辞职扣工资不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。3.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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劳务不补差价，我曝光起诉了，现在不回消息，手底下的学生工报警了，起诉一直在审核中
你好，起诉的审查期限为七个工作日。
褚海波
褚海波律师
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劳务不补差价，我曝光起诉了，现在不回消息，手底下的学生工报警了，起诉一直在审核中
你好，你现在的意思是什么？
钟晶
钟晶律师
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劳务派遣公司不付钱怎么办？
单位不按时缴纳公积金是违法的。可以找公司领导说明，如果公司执意不交，可以找有关部门举报，或向法院申诉。住房公积金的规定单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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劳动派遣收了我500元的服务费，也没有签合同，不退给我怎么办？
这个可以报警处理
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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签订劳务合同的员工因病去世有哪些补偿？
一、在职职工因病死亡单位有哪些补偿1、在职职工因病死亡单位的补偿如下：（1）丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给；（2）抚恤金，因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。二、工伤的认定程序是什么工伤的认定程序如下：1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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