协商解决沟通了解：首先，与用人单位进行充分的沟通，了解工作时间不符的具体原因和情况。尝试协商：在沟通的基础上，尝试与用人单位协商，看是否能够就工作时间达成一致意见。双方可以就工作时间、劳动报酬等条款进行谈判，并尝试达成共识。签订书面协议：如果协商成功，双方应签订书面协议，对劳动合同的变更进行确认，以确保双方的权益得到保障。法律途径保留证据：在处理此类问题时，劳动者应保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明实际工作时间与劳动合同约定不符。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位按照法律规定进行调整或补偿。劳动仲裁：投诉后仍存在争议的，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》：第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》：第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
