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合同工作时间与实际不符合
协商解决沟通了解:首先,与用人单位进行充分的沟通,了解工作时间不符的具体原因和情况。尝试协商:在沟通的基础上,尝试与用人单位协商,看是否能够就工作时间达成一致意见。双方可以就工作时间、劳动报酬等条款进行谈判,并尝试达成共识。签订书面协议:如果协商成功,双方应签订书面协议,对劳动合同的变更进行确认,以确保双方的权益得到保障。法律途径保留证据:在处理此类问题时,劳动者应保留相关证据,如工作记录、考勤记录等,以证明实际工作时间与劳动合同约定不符。投诉举报:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,要求用人单位按照法律规定进行调整或补偿。劳动仲裁:投诉后仍存在争议的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议时,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》:第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》:第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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宁夏瀛智所律师
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