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2010年开始是公益性岗位，做了十五年，今年被清退，问问补偿金的问题，单位只同意21年到现在的三个半月的补偿金，但是前面11年半的说是公益性岗位没有，但是我记得公益性岗位是三年期限，我超过了而且是很多年了，三年后的能算补偿金不

其他 2024-07-25 14:34 人浏览

共5位律师解答

根据中国现行的劳动法律法规，公益性岗位的合同通常最长期限为三年，之后是否续签取决于用人单位的需求和个人表现。如果您的公益性岗位合同三年期满后，单位没有与您续签合同而是继续让您工作，那么在解除劳动关系时，单位应当按照您实际工作的年限支付经济补偿金。按照法律规定，每满一年支付一个月的工资作为补偿金。您提到从2010年开始工作至现在，共计15年。如果单位在2021年之前未支付过任何经济补偿金，那么理论上您有权要求支付从2010年到现在的全部补偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

陈玲律师认证

2024-07-25 10:02

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你好，可以要求进行补偿的

江西赣好律所律师认证

2024-07-25 14:34

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根据劳动合同法，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于高工资员工，补偿年限最高不超过12年。公益性岗位超过三年后，应计算经济补偿金。单位仅支付部分年份补偿金可能违反法律规定，建议您与单位沟通，要求按照实际工作年限支付全额补偿金，否则可能面临法律纠纷。

法律快车咨询顾问

2024-07-25 08:55

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针对经济补偿金问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于与单位的沟通效果及您的具体情况。首先，尝试与单位友好协商，若无法达成一致，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，最后可向法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2024-07-25 08:55

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经济补偿金问题，操作如下：
1. 与单位协商：向单位提出要求，按照实际工作年限支付经济补偿金，提供相关法律法规支持。
2. 申请劳动仲裁：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。
3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位支付应得的经济补偿金。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。

平台法律顾问团队官方

2024-07-25 08:54

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