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1997年开始上班签订了2次5年的合同,在2009年因企业改制,无岗位在加待岗。现单位要求上岗,不上岗将辞退。(个人决定被单位辞退)请问:单位辞退我属于违法吗?辞退有补偿金吗?未签合同时段能否要求赔偿2倍月工资?

其他 2015-01-09 14:41 人浏览
共1位律师解答
  • 您好,如果因为单位的原因解除劳动合同的应向员工支付经济补偿金。 这个2倍工资是指员工入职后一个月内用人单位未与之签定劳动合同的,入职后一个月到最终签订劳动这段时间员工可要求2倍工资。
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