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您好，我公司一员工因违规给予了辞退，但其本人一直未与本公司签订劳动合同，且本人与先前单位一直存在劳动关系，现在她要求劳动仲裁，对于我公司该怎么应对？谢谢！！

其他 2018-01-31 08:32 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，她要求仲裁的她是谁？建议致电给我或补充完整再问
    郭海娟律师

    郭海娟律师认证

    2015-01-11 22:07

     咨询我
  • 未签定劳动合同，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁：
    《劳动争议调解仲裁法》
    　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-01-31 08:32

     咨询我
  • 根据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；已经签订劳动合同，单位拒不缴纳保险，可以自行解除劳动合同，并要求对方支付经济赔偿，根据工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，要求500元经济赔偿金完全合理合法。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-12-21 20:55

     咨询我
  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-09-16 20:17

     咨询我
  • 您好，首先收集员工违规的证据，以证明公司辞退的合理性，其次，收集员工未与原单位解除劳动合同的证据。 建议您最好把员工的仲裁申请书拿来给我看看，以便给您更好的建议。
    岳霄飞律师

    岳霄飞律师

    2015-01-12 09:37
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