咨询详情

您好，我公司一员工因违规给予了辞退，但其本人一直未与本公司签订劳动合同，且本人与先前单位一直存在劳动关系，现在她要求劳动仲裁，对于我公司该怎么应对？谢谢！！

其他 2018-01-31 08:32 人浏览

共5位律师解答

您好，她要求仲裁的她是谁？建议致电给我或补充完整再问

郭海娟律师认证

2015-01-11 22:07

咨询我
未签定劳动合同，协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁：
《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2018-01-31 08:32

咨询我
根据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；已经签订劳动合同，单位拒不缴纳保险，可以自行解除劳动合同，并要求对方支付经济赔偿，根据工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，要求500元经济赔偿金完全合理合法。

平台法律顾问团队官方

2017-12-21 20:55

咨询我
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2016-09-16 20:17

咨询我
您好，首先收集员工违规的证据，以证明公司辞退的合理性，其次，收集员工未与原单位解除劳动合同的证据。建议您最好把员工的仲裁申请书拿来给我看看，以便给您更好的建议。

岳霄飞律师

2015-01-12 09:37