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各位律师朋友，有一事向你们咨询一下：我是一乡镇卫生院的妇产科医生，卫生院条件不太好，只有我一人负责妇产科的工作，2009年一晚，同时有两位产妇入院，从入院就一直观察，一位产妇在凌晨1点左右顺利分娩，另一位农村产妇，我多次建议她剖宫产，患者家属不同意，后建议转院，也被拒绝。我2点半左右休息，在早上7点家属叫医生，此时，宫口已经开全，做手术已经来不及，就助产接生，此时胎心已经有点微弱，生下一女婴，脸色变青，紧接给氧吸痰，脸色变红，此时怕产妇出血，就叫来院业务院长，我让院长人工呼吸，且已经垫好纱布，院长说不用，将纱布拿开，半小时后，孩子死亡。想提醒各位律师的是，当晚所收治的两名产妇，仅有我一位产科医生在场，业务院长也是第二天上班才叫到，且院里的条件较差。事后，家属提出让院赔钱，要5万，卫生院为了悉事宁人，经过沟通赔了1万。卫生院在事情过了3个月，今年3月份，院长聂XX以这是责任事故为由（曾经有一位杨姓前职工，产妇家属要求剖宫产，结果这位职工硬要顺产，导致新生儿死亡的，院长聂XX把其定性为技术事故）。要扣我的工资，提出院承担40%，我承担60%，且年底给的资金也以出了事故为由扣除。平时院的工资是以妇产科收入的40%做为产科的总工资的，因为是我一人上班，所以我的工资是妇产科收入的40%。对此我感觉受到了不公正的待遇。基本情况就是这样了，还请各位律师朋友给指点迷津。万谢！

其他 2010-07-11 22:29 人浏览

共1位律师解答

这有两个问题要注意，一是院长把事故定性有没有问题，如果定性有问题，对你扣钱，是不合理的；二是如果定性正确，那能不能扣钱，能扣多少钱，要依据单位的规章制度来办理。

李玉高律师

2010-07-11 22:29

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