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员工患病被公司要求写辞职报告合理吗

其他 2015-01-15 10:17 人浏览
共4位律师解答
  • 基于此情况，用人单位不得辞退劳动者，若用人单位无故辞退，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）如果双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2015-01-14 16:43

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  • 你好，是不合理的，法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2015-01-14 16:17

     咨询我
  • 按照劳动合同的约定处理，根据你的具体情况可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉处理。
    蔡军律师

    蔡军律师

    2015-01-15 10:17
  • 不合理，可以提起劳动仲裁，要求公司付违约金
    史小明律师

    史小明律师

    2015-01-14 17:33
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