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得了职业病公司要求调部门,如果不调就要求写下切结书,该怎么办

其他 2015-01-14 23:09 人浏览
共1位律师解答
  • 不应当被辞退,职业病应当不被辞退,如果被辞退则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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