今年九月份，我因为公司未给我依法缴纳社保为由，向公司提出辞职。向公司提出了几点经济补偿。第一，我入职两年半不到，应当依法补偿我两个半月的工资。第二，向公司提出因未缴纳社保而导致我无法领取失业保险金的赔偿。第三，劳动合同具有欺诈行为，跟公司签订劳动合同时，没有确定合同期限，要我们在空白的劳动合同上签字。第四，要求公司为我补齐未缴纳的保险。第五，在我任职期间，还有未休完的假期，要求公司支付双倍工资等等一些内容。后来公司财务算了一下，公司未缴纳社保的金额是一万五，跟我协商，公司只愿给我八千块钱，作为社保的补偿，并跟我签订了一份协议。意思是就此了结这件事。前几天公司遣散一批员工，每个人都有相应的工资补偿，一年补一个月。我想请问一下，就现在这情况，我还能争取到哪些属于我该得到的利益？如果能，我通过哪些法律条款来维护我的正当利益？

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