咨询详情

我06年进公司,没签定任何劳动合同,也没签任何文件.公司也就最近两个月才给我保了社保.现在我要辞职.上个礼拜就和老板口头提出,她现在还要我写辞职信,可离我要走的时间就两天了.那么象这种情况可以即辞即走吗? 老板还有交接清楚了,半个月后公司统一发工资的时候才能领我的工资.还有现在老板以我带走了公司客户为由(客户当初是我拉来的,现在我要走,客户自己要跟我),想克扣我工资,我能要回来吗?

仲裁 2020-02-03 12:45 人浏览

共6位律师解答

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

综合法律律师团队推荐

2020-02-03 12:45

咨询我
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。

平台法律顾问团队官方

2015-02-20 06:54

咨询我
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2009-05-10 08:47

咨询我
可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-10-23 12:18
申请劳动仲裁。可委托律师帮助办理。

法律快车律师团队律师

2008-10-29 17:36
可以要回来.申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2008-10-29 16:38