民营企业，但不属于编制内人员，属于民工，在职期间为其购买了工伤生育保险，因满60岁被公司辞退，他同意辞退，但提出几点要求：补偿他八年每年一个月的工资；要求今年年底分配的奖金他也应有；不是因公受伤，要求赔偿他医疗补偿和工伤补偿。公司按劳动法该如何正确处理？

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