单位在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，与劳动者订立了固定期限劳动合同，但是单位并无法证明是劳动者提出的订立固定期限合同，（劳动者在固定期限合同上签字，但是认为是在不了解相应法规的情况下签的），这种情况法院能支持劳动者提出的双倍赔偿吗？

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