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我单位不给员工缴纳五险一金，而是把五险一金的钱直接给员工，签一份相关协议，这样合法吗？

其他 2015-01-20 22:32 人浏览

共12位律师解答

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

家权团队律师

2015-01-20 10:42
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-01-20 10:56

咨询我
单位的行为违法具体和律师联系

张颖律师认证

2015-01-20 22:32

咨询我
协商不成申请仲裁

徐浩律师

2015-01-20 21:48
不合法，公司必须给员工上社保，建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。

法律快车律师团队律师

2015-01-20 11:04
您好，违法行为～～

邹伙发律师

2015-01-20 10:45
您好，不合法的。

王锐律师

2015-01-20 10:31
这是不合法的你可向劳动部门投诉

李建成律师

2015-01-20 10:09
是不合法的。

王增辉律师

2015-01-20 09:46
不合法，为员工缴纳社保是公司的义务。

彭宇明律师

2015-01-20 09:42
你好，协商不成，可申请劳动仲裁

王汉勇律师

2015-01-20 09:39
你好，不合法。

石建伟律师

2015-01-20 09:35

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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