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2013年6月办理的入职手续，公司和我约定的固定工资是12000元（绩效奖金另外算）。但是公司是按照3022元（上海市最低标准）来缴纳五险一金的，当时说以后会调整。为了避税，公司还让我们每月提供3000月的发票作为差旅费的名义发放实际的工资。所以，12000的实际固定工资，分两笔入账，一笔扣掉社保和个税，入账8000元不到，另一笔4000元是老板直接私人转账到我账户。（备注：合同签订的基本工资是3022，五险一金也是按照3022元，但是个税是按照5000元的标准缴纳）现在合同履行1年半了，公司还是按照最低标准缴纳社保，请问我是否要求公司补缴之前1年半的五险一金？如果公司不同意，我又该怎么办？先谢谢各位了！

其他 2015-01-21 13:31 人浏览
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