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请教一下，我在现单位上了7年班，未签劳动合同，也未交养老保险，现单位因人员饱和要解雇我，我应该向单位要求那些赔偿，谢谢

其他 2015-01-23 20:42 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，根据我国法律的规定，您可以要求单位支付双倍工资（未签合同期间），补交社保，经济补偿金双倍共14个月个人工资。建议您及时带上有的材料与律师面谈进行依法维权。
    【追问】欧律师您好:我现在手上有从开始上班到15年的工资表和到相关单位办事的留档资料证明都盖有相关单位的公章应该有法律依据吧？不知还要提取那些证据望告知一下！谢谢！
    【回答】您好，这个要看具体材料及全面了解案情才能进一步分析。
    【追问】单位己给我下了书面通知书，但现在为了不给予我补偿，从新给我按排了一个很错的岗位，我有权拒绝维持原来的补偿条列吗？不会因为我拒绝安排而不给予任何经济补偿吗？|
    【回答】您好，您可以拒绝并要求单位支付经济补偿金。如需要具体维权，建议带上材料与律师面谈。
    【追问】欧律师您好:我咨询的律师说没有双倍的工资补偿，说是过了时效期，并且赔偿金只有7个月没有14个月，想问哈长沙和张家界的政策标准不一样吗？
    【回答】您好，法律法规是全国统一的，双倍工资可以诉求，因为这存在争议，有些仲裁机构会支持。解雇您，肯定可以获得14个月的工资补偿，这肯定没错。
    欧阳勇义律师

    欧阳勇义律师

    2015-01-22 11:36
  • 你可以依劳动合同法向厂方主张权益。
    阳恩华律师

    阳恩华律师认证

    2015-01-23 20:42

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