咨询详情

实习生工作了13天，有工资收吗？如果他不给工资，该如何处理

其他 2019-06-29 09:36 人浏览

共5位律师解答

你好，可以的。

陈世炫律师认证

2015-01-22 18:01

咨询我
工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

平台法律顾问团队官方

2019-06-29 09:36

咨询我
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。

法律快车咨询顾问

2019-04-12 01:28

咨询我
如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2017-11-07 00:43

咨询我
此外，实习学生不具备《劳动法》规定的劳动者身份，进行社会实践或勤工俭学出现纠纷不在《劳动法》调整范围内，报酬也不适用《劳动法》中对最低劳动工资标准的规定。但是，作为一种劳动付出，实习生如果想要工资，可以和接收单位商议，或者由学校出面与接收单位签订协议。

刘小丽律师

2015-01-22 15:34