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该员工在我公司工作有8个月，因为查询到该员工在其他单位有正常缴纳社保，所以我公司没有与其签订劳动合同，12月因公司需要安排该名员工加班，但是他说胜任不了，所以就离职了，公司没有拖欠他任何工资。现在他申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资，是否合理？该名员工在工作期间因操作不当对公司的设备造成损坏，能否要求其进行赔偿？

仲裁 2020-05-11 02:52 人浏览

共7位律师解答

您好，在其他公司缴纳社保并不影响贵公司与其签订劳动合同，现劳动者提起仲裁要求支付双倍工资，是有依据的。员工在工作期间造作不当造成设备损坏，贵公司可以收集并保留相关证据，另案起诉员工要求赔偿。贵公司可以与我联系，本律师可以为贵公司提供代理服务，也可以为贵公司就相应用工问题出具法律意见或者设计相应制度，以避免贵公司在今后的生产经营活动中遇到同样或类似的纠纷。

张立律师

2015-01-23 10:35
您好，还是应当签订劳动合同的，否则可以要求双倍工资。

邓普云律师认证

2015-01-23 11:02

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如果不是故意的造成的话，一般是不允许的。

梁静飞律师认证

2015-01-23 11:13

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用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

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2020-05-11 02:52

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2017-01-28 01:06

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代签之后合同文本交付给了劳动者，未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合同有效，不可以主张二倍工资，停止用人单位解除合同没有补偿。反之，代签之后没有把合同文本交付劳动者，或者交付劳动者在合理的时间内提出了异议，用人单位没有纠正的，代签的合同无效，可以主张二倍工资。但以次解除合同，主张经济补偿金部分省市不支持。《民法通则》第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。《合同法》第三十六条　法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

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2015-07-15 03:29

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在其它公司缴纳社保，并非不签合同的理由，所以对你公司不利。其在工作中对公司设备造成的损害可以另行起诉要求赔偿。

李艳律师

2015-01-23 10:03