员工2014年4月4日入职本公司，因本公司员工经常要出差工作，公司忘记给该员工签合同，然2014-1-13日因出差工作上班不认真工作跟主管发生口角，该员工回来说不做，辞职单已写，结清工资后说已公司未签劳动合同说要支付他双倍公司，请问是否合理？公司每月保险都有交。

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