我爸爸是当兵复员后安排到乡镇上班的，当时敬老院刚成立需要工作人员，所以安排他到敬老院工作，一直在那连续工作了30年。期间民政部门一直说不能签订劳动合同，个人也没有办法。期间每月除了500-600元的工资外，什么保险都没给上。今年敬老院要撤并，说超过50岁的人员不再聘用（我爸爸今年58岁了）。民政部门按每月工资的平均数只给12个月的工资作为补偿金，总共也就6、7千元，什么保险都不给上。各位律师，按照新的劳动合同法这样的补偿合理吗？从维护劳动者权益的角度，请问，我们应该怎么办呢？申请劳动仲裁需要准备什么呢？

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