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公司不想赔钱给10年的老员工，又不辞退员工，就一直拖着不放人。我在一公司工作快10年了，现在公司以架构调整，没有岗位为由要辞退我，但是我有13年月的劳动合同未签，后来的时候补签了。公司觉得这13个月的补偿金太多了，不想赔钱，然后就一直拖着我，也给我工资，让我天天上班，但是没安排事情给我做。我本人想让公司赔钱然后回家。不知道这个事情应该怎么处理了？也不能直接找劳动仲裁。

其他 2018-12-10 14:22 人浏览
共3位律师解答
  • 根据你的陈述的情况，结合劳动合同法相关规定，有以下几点相关法律法规，供你参考： 1、劳动合同应该是在开始用工时就签，不能等到试用期结束后才签，否则，自用工之日起就要按双倍工资支付补偿金； 2、如果劳动者一方到劳动监察大队举报，你公司可能还会被处以一定罚款； 3、试用期内若劳动者不符合录用条件，用人单位有权予以辞退的； 具体的法律意见请你将聘用协议内容交律师看后，方能给你更为细致的意见。现劳动者的维权意识越来越强，加之相关法律规定跟倾向于保护劳动者一方，这为用人单位的人力资源管理提出了更高要求，希望贵司的人资管理更加法制化。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-10 14:22

     咨询我
  • 1、中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、解除合同的理由3、用人单位违法解除劳动合同应当赔偿 劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-13 04:33

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  • 　　按《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同的补偿问题，分为三种情况：　　一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。　　二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2015-09-06 16:05

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