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我是2005年的应届毕业生，2005年06月到2006年06月签的劳动协议，2006年07开始签订的正式合同，这一年算工龄吗？当时有派遣证，

其他 2018-08-12 14:29 人浏览

共11位律师解答

你好！ 1.一般要看对方有没有给你缴纳社会保险； 2.详细可咨询当地的劳动和社会保障部门。

法律快车律师团队律师

2015-01-27 14:01
到人力资源和社会保障局咨询

徐卫东律师认证

2015-01-27 15:40

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你好，自2005年6月起

许振龙律师认证

2015-01-27 14:32

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您好，直接与社保部门联系

梁静飞律师认证

2015-01-28 09:47

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咨询社保部门

怀向阳律师认证

2015-01-27 17:41

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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有：
一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
五，岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；

法律快车咨询顾问

2018-08-12 14:29

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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

合同纠纷律师团队推荐

2018-03-10 03:23

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具体咨询社保

徐浩律师

2015-01-27 21:52
您好，建议咨询住房和城乡建设局

李海江律师

2015-01-27 14:23
您好，请咨询人力资源和社会保障局

王增辉律师

2015-01-27 14:04
你好，咨询社保部门。

石建伟律师

2015-01-27 13:55

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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