共5位律师解答
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没有签订劳动合同，认定工伤的程序较为复杂，一般需先认定劳动关系的存在，然后才能认定工伤，根据劳动能力鉴定结果，要求赔偿。
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没有劳动合同不好认定是劳动关系还是雇佣关系，建议给他报工伤，这样你赔的少一些，若按一般人身损害办理，你赔的要多一些。
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没有签订劳动合同，认定工伤的程序较为复杂，一般需先认定劳动关系的存在，然后才能认定工伤，根据劳动能力鉴定结果，要求赔偿。
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