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请问双倍工资的有效时效怎么认定呢?那劳动者一直不知情的情况下一年未续约便认定为已签无固定合同无法要求双倍工资了吗?

其他 2015-01-30 13:57 人浏览
共1位律师解答
  • 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    【追问】2012年就应该续签合同,结果到现在才发现公司根本没有与我续签,那我可以要求双倍工资么?谢谢
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