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毕业2年了，去年11月离职的现在找到一家国企但是他说要和我签见习合同三个月第四个月转正交金，但是前三个月的金不补，还说他们公司是国家推荐优秀见习基地是合法的30岁以下的就算不是应届生工作过的都可以签见习协议？请问这个合法么

其他 2018-09-29 04:37 人浏览

共8位律师解答

不合法，应建立正式劳动关系。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-02-02 22:10
不合法，应建立正式劳动关系。

【追问】我今天打了劳动保障电话询问。12333答复说如果是国家授予的有见习基地资质的。不是私人的那么见习期间不交金是合理存在的。如果是私企国家没有授予见习基地资格。那么所谓的企业自己订制的见习协议无效。还是等同于劳动合同必须为员工缴纳社保才行。第一次遇到这种见习说法。但是对方是国企。所以纠结到底是不是合法?如果我下周去报道了签了见习协议的话提出离职会不会产生违约金。提前三天还是一个月提出离职?另外该国企让我签见习协议。见习期间不交金。为何还要我的劳动手册那?请帮忙解答下。谢谢了

张建生律师认证

2015-01-30 19:09

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不合法，应建立正式劳动关系。

张辉律师认证

2015-02-01 15:13

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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。

平台法律顾问团队官方

2018-09-29 04:37

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公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-12-13 11:18

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应建立正式劳动关系应建立正式劳动关系

邢伟华律师

2016-03-30 07:10
不合法,,,,,,,,,,,

赵鸿杨律师

2015-01-30 20:08
这是不合法的是可以建立劳动关系的

李建成律师

2015-01-30 19:39