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我在入厂时，厂里也没有让签劳动合同；就是让填写了，个人资料；我是：2013年7月26日入的职；我辞职的申请时间是在2014年12月1日口头上对主任说的，主任是2015年1月31日下午下班之后让我写的辞职书，主任让我在申请时间那里写的时间和在离职时间那里写的同一个时间，都是写的2015年2月1日，申请时间和离职时间写在同一天会不会扣我的工资呀？

抵押担保 2015-03-12 06:38 人浏览

共7位律师解答

你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

张尽安律师

2015-02-01 07:18
协商一致的情况下不会扣除工资。

李永律师认证

2015-02-01 09:24

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你好，不应当克扣工资。

刘青芳律师认证

2015-02-01 07:22

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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015-03-12 06:38
你好：申请劳动仲裁解决

赵波律师

2015-02-01 21:32
无故拖欠工资是违法行为，可以说申请仲裁的

梁静飞律师

2015-02-01 09:36
你好，不会扣你的工资，一般需要提前30日，但协商一致可以随时解除合同的

肖秋生律师

2015-02-01 08:12