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孕期如果没有严重违反公司规章制度，不能解除劳动合同。她请病假可以要求她提供医院诊断证明，提供不出来的，可以不批她的病假。如果未批她病假她不来上班的，可以按旷工对待，构成除名条件的，可以除名。
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你可以申请产假，支付工资。
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这种情况可以员工休产假，只支付基本工资
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