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您好。我想咨询下我休产假过后,我的职位被替代,我也没回不了原先的岗位,目前也有适合我的岗位,公司让我继续休假是否合法?。。

其他 2016-08-17 07:19 人浏览
共2位律师解答
  • 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
  • 你可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同或要求支付经济赔偿金。
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