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公司辞退一个员工（一年零七个月的工作时间），该员工除了拿到实际工作时间的工资之外，还能不能拿到其他经济补偿？能拿到多少？该员工的基本工资是2500元

其他 2015-04-14 07:32 人浏览
共3位律师解答
  • 若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2015-02-05 17:43

     咨询我
  • 若用人单位与员工协商解除劳动合同
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-04-14 07:32
  • 首先要看你在工作中是否存在过错导致可以被解聘的情形，如果存在过错，就没有经济补偿，如果没有过错，劳动合同法规定，因用人单位的原因导致劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿，以你的情形来看，单位须支付你两个月工资的经济补偿。月工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，
    田小平律师

    田小平律师

    2015-02-05 17:47
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