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公司辞退一个员工(一年零七个月的工作时间),该员工除了拿到实际工作时间的工资之外,还能不能拿到其他经济补偿?能拿到多少?该员工的基本工资是2500元

其他 2015-04-14 07:32 人浏览
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  • 若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
  • 若用人单位与员工协商解除劳动合同
  • 首先要看你在工作中是否存在过错导致可以被解聘的情形,如果存在过错,就没有经济补偿,如果没有过错,劳动合同法规定,因用人单位的原因导致劳动合同终止的,用人单位应当支付经济补偿,以你的情形来看,单位须支付你两个月工资的经济补偿。月工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算,
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