我与用人单位在2014年签订了5年的劳动合同，但在14年下半年国家经济结构调整造成单位没有什么订单，单位又让我们继续生产（怕招不到人）但又连成都最低生活标准都没有给够，本来我决定过完年就打离职报告，可是单位以我12月考勤卡请了2天事假为由扣发了我近3分之一的工资（120还不是生活费，12月到一月还在干活）我现在要离职的话如何维权？我现在手上有的凭证有：1劳动合同（但在工质报酬一栏没有填金额，一直是以单位自己的制度在执行，所有工人都未填）2工资存折（上面有工资到账的时间金额）34险一金缴费凭证（但是在单位手上每年只是签个名）下半年我平均每月工资不超过7百，单位百分之80的工人都是每天打考勤卡（一天4趟）（我属于那百分之20）就是这样12月工资单位以考勤卡2天事假为由扣发了我3分之一的工资120元，现在我工作日每天打卡单位还每天要求我干活，还问我想不想上班，我该如何维权？我要维权又需要单位出什么凭证？

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