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我们公司老是把双休换成正常班，这合法吗？如果合法，可有个度，基本上这下半年每个双休都被对调了。。。双休必须上班，还拿不到双倍工资，换成正常班休息，可算违法

消费者维权 2018-02-18 10:04 人浏览

共5位律师解答

劳动法第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”
可以直接向法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
《民事诉讼法》第97条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；(二)追索劳动报酬的；(三)因情况紧急需要先予执行的。”

损害赔偿律师团队推荐

2018-02-18 10:04

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单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

平台特邀律师推荐

2017-09-04 14:09

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。

法律快车咨询顾问

2015-10-05 05:50

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如果以前劳动合同约定的休息休假是双休的话

邢伟华律师

2015-04-29 06:51
如果以前劳动合同约定的休息休假是双休的话，则应当按照劳动合同履行，如过涉及该劳动合同内容变更的，应当双方协商一致。至于休息日安排劳动者工作的，应当安排补休，不安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

吴毅律师

2015-02-09 09:04