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在富士康员工打架被打也开除吗

行政诉讼 2020-09-05 14:11 人浏览
共5位律师解答
  • 上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何的补偿。法律链接：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-09-05 14:11

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  • 员工打架如何处理：
    1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理;同时公司以员工违法为由解除。
    2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。
    3、无论如何，公司都不需要支付任何补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-05-19 23:47

     咨询我
  • 一般来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-03-31 15:53

     咨询我
  • 根据该公司的规章制度来确定
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-05-05 07:15
  • 你好 根据该公司的规章制度来确定 有可能被开除！
    潘仕强律师

    潘仕强律师

    2015-02-09 21:36
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