无故辞退员工补偿公司可以因为那些理应辞退员工？被告知说工作态度不积极和因为一两次开会犯困，被要求自动辞职，这样合理吗？而且之前没有任何警告提示谈话。现在我提出赔偿，他居然说工资分两次给我，这个月一半下个月一半，因为合同上本来就写的最低工作，其他的都是福利。这样是不是已经没有办法了？？

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