相关知识推荐
未协商就调岗,劳动者怎么维权?
劳动者和公司在签订劳动合同时候,就约定工作岗位、工资福利等事项。而经过一段时间后,公司擅自调整劳动者
公司劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续;如果属于无过错性
以调岗为名被逼辞职 员工如何维权?
以调岗为名被逼辞职员工如何维权?【案例】去年3月8日,赵华被某公司聘为某片区销售总负责人,并签了3年
用人单位如何调岗调薪
用人单位如何调岗调薪1.张先生和某公司签订了一份为期三年的劳动合同,约定张先生的工作岗位为经理助理,
被公司辞退怎么赔偿
被公司辞退,如果是无过错辞退的,则有赔偿。按劳动者在公司工作的年限,每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一
股东大会怎样召开
股东大会,是指由全体股东组成的,决定公司经营管理的重大事项的机构。股东大会是公司最高权力机构,其它机
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权