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我在单位已工作10年，现在单位不跟我续签合同，该如何赔我

其他 2010-07-26 12:15 人浏览
共4位律师解答
  • 根据劳动合同法的规定：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2010-07-26 11:48

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  • 你可要求签无固定期合同，单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。要特别注意操作方法并保留证据。建议在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2010-07-26 12:04

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  • 3个月工资补偿。
    杨佩金律师

    杨佩金律师认证

    2010-07-26 12:13

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  • 你好，如单位不愿继续签订合同，可要求其支付相应的经济补偿金，从2008年开始计算，一年赔偿一个月。
    丘敏律师

    丘敏律师

    2010-07-26 12:15
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