咨询详情

条例如下：甲方因工作需要，结合乙方的个人发展需要，由乙方申请、甲方批准，派遣乙方参加由举办的培训（详见教育训练申请表），为明确双方权利、义务关系，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：一、甲方承担乙方本次前往培训的课程费、往返培训地交通费、培训期间食宿费，累计支付培训金额：元，3倍金额元（约定赔偿金额）；往返培训地交通费及培训期间食宿费乙方应按甲方有关财务制度执行，超出部分费用由乙方自行承担。二、根据甲方《委外培训管理规定》的要求，乙方须自接受培训完毕之日年月日起在甲方至少服务年，即到年月日后方可离职。三、如若乙方在培训协议期内离职（包括申请辞职或严重违反公司规章制度而被辞退）；1、鉴于甲方为乙方提供的培训机会，如乙方出现中途离职，双方约定乙方按照，甲方支付培训费用总额的3倍进行赔偿；2、培训后工作未满一年者，乙方按照，甲方支付培训费用总额的3倍进行赔偿；3、培训后工作满一年者未满两年者，乙方按照，甲方支付培训费用总额的2倍进行赔4、培训后工作满两年者未满三年者，乙方按照，甲方支付培训费用总额的1倍进行赔偿。5、若乙方在未返还培训费用的情况下擅自离职，甲方有权扣押乙方相关培训证书，退还费用可从乙方工资、奖金及相关费用中扣除，甲方将追究乙方法律责任。四、乙方有下列情形之一，将自行承担全部的培训费用及不予发放薪资：1、未通过培训考试或未取得合格证书者；2、工作期间消极怠工，不按规程，不遵守安全规则的。3、不承担甲方安排的与培训内容相符的工作（包括对甲方内部员工的培训等）。五、本协议为双方签订的年度《劳动合同》的补充条款，自双方签字盖章之日起生效。六、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。请问辞职的时候，公司拿出这份要求赔偿是否合法？如果不合法，可以不赔偿，需要通过什么途径为自己诉求

其他 2015-05-26 06:53 人浏览
共5位律师解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台厦门律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
海沧区律师 同安区律师 集美区律师 翔安区律师 思明区律师 湖里区律师
宁德律师 龙岩律师 南平律师 漳州律师 泉州律师 莆田律师 三明律师 厦门律师 福州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 福建咨询 > 厦门咨询 > 厦门咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟