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我在这个公司上班5年了，没有购买社保也没有签订合同，4月底公司即将搬迁，我该怎样维护自己的合法权益呢？

其他 2015-08-19 06:54 人浏览

共4位律师解答

其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，就以上问题若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

【追问】去年公司有人去告过，可是没有告赢。我们该怎样维护自己的合法权益呢？打工就真的那么难？

都燕果律师认证

2015-02-28 16:18

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你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复

邢伟华律师

2015-08-19 06:54
您好，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保及经济补偿金。。

龙宇涛律师

2015-02-28 17:24
对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。

丁磐律师

2015-02-28 16:05