2015年2月12日在公司办公平台填写辞职报告，2月14号公司放假过年，2月27日上班！2月28日我向公司提出3月20日前离开公司，公司不批准！说手上的项目完结才能离开公司！请问公司办公平台算是书面申请吗？是否具备书面申请的条件？放假期间是否算在劳动法规定的30天内；我于2013年12月23日入职，试用期40天，转正后直到2014年3月26日公司才和我签订劳动合同（合同本人签署日期为3月26日），合同期两年2015年12月23日期满！这是否违反劳动法！如果我3月20日离开公司，请问哪些方面需要对公司进行赔偿！请各位律师帮忙回答我的疑问！非常感谢！
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2015-03-03 11:11
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共5位律师解答
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一、存在2014年1月23日至2014年3月26期间未签订劳动合同双倍工资。 二、办公平台可作为离职手续，关键要举证对方知悉辞职事实。
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您好，劳动者提前30天提交书面离职书，到期后可以走人。合法离职无需赔偿。详情欢迎致电咨询，希望可以帮到您。
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提前三十日书面通知单位就可以离职。
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